本文目录一览:
- 1、高密市2016年2月份特殊工种人员
- 2、2022高密乡村公益性岗位
- 3、高密市医保费用报销电话是什么
- 4、2014潍坊高密事业单位考试信息?
- 5、高密人力资源和社会保障局的高密人力资源和社会保障局简介
高密市2016年2月份特殊工种人员
1、有。国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。再生胶厂中的配料工,混炼工,胶液制作工,刮胶工,浸胶工,贴合成型工,亮油熬制工属于特殊工种。
2、特殊工种工资表是2月到12月的一张不能认可一年。特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称,是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。按国家有关规定不同的特殊工种,按年限折算工龄。
3、可以随时办理退休。只要符合特殊工种人员的规定年限,社保缴纳满15年,女职工满足45周岁,男职工满足55周岁,就可以办理退休。只要满足条件,就可以办理。我爱人就是特殊工种,他就是55周岁可以办理退休。
4、才可以评定公司内部的特种作业人员职位的总数和人员。从业特种作业人员工作岗位的工作人员,总工作年限这个概念是八九十,即有毒有害物质职位工作年限是8年,井下作业职位是9年,高处作业职位是10年。
5、在原有非公有制经济组织从业人员基础上,增加了村干部、自主创业和个体工商户。
2022高密乡村公益性岗位
根据2022年高密市公益性岗位招聘公告,岗位补贴为1820元/月,单位缴纳8402,合计26602。公益性岗位,主要是解决当地的失地农民、就业困难群体,零就业家庭、残疾人等。
人力资源社会保障部门和财政部门共同管理。由高密市政府发出的公告得知:截止于2023年4月,高密市退役士兵公益性岗位归人力资源社会保障部门和财政部门共同管理批准。
年乡村公益性岗位待遇标准具体要看是什么地方,有的地方每月可拿几百元补贴,有的地方每月可拿一千多元补贴。具体待遇标准,以当地为准。
高密市医保费用报销电话是什么
高密市医疗保障局电话 0536-7036066更新时间 2020-11-15 区域高密市,地址,山东省潍坊市高密市康成大街2999号。医疗保险是指通过国家立法,并根据强制性社会保险的原则。基本医疗保险费由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
高密医保局电话号码是:0536-7036066。国家医疗保障局的主要职责是:拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准,制定部门规章并组织实施。
医保电话12329。12393医疗保障服务热线将为全市各定点医药机构、用人单位、参保人员提供政策咨询、业务查询、投诉举报受理等一体化、智能化、全时化热线服务。
在潍坊市人民医院出院可以直接联网报销,详情可以咨询下高密医保中心0536-2517313。
医保中心咨询电话是12333。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
转移接续、费用报销、异地就医等31个医保热点问题。柳州市医保服务热线与服务时间:咨询电话0772-12333,提供全天24小时自动语音服务;人工坐席咨询时间,每周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-16:00(法定节假日除外)。
2014潍坊高密事业单位考试信息?
年山东潍坊高密事业单位招聘65名 点此查看》》职位表 报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
山东潍坊高密事业单位考试报名时间:报名 报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
潍坊高密事业单位考试准考证打印时间9月23日8:30—9月 24 日17:00。考生凭准考证与身份证参加笔试。笔试时间:9月27日上午8:30—10:30;笔试地点见准考证。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
高密市2014年公开招聘公安机关事业单位工作人员简章 根据工作需要,经高密市委、市政府批准,决定公开招聘公安机关事业单位工作人员。
潍坊高密事业单位教育类考试网上缴费:通过网上初审的人员,应于 6月 24 日8:30— 7月 8日17:00登陆报名网站缴费,笔试考务费40元、面试费70元。在规定时间未办理网上缴费手续的,视作放弃。
高密人力资源和社会保障局的高密人力资源和社会保障局简介
人社局的全称是人力资源和社会保障局,由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成,它是行政单位,其下属机构编制是事业编制。
人力资源和社会保障局是国家机构,主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括: 管理和监督劳动力市场。
是负责制订人力资源管理和社会保障政策,建立健全公共就业服务体系。是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查。