《广东省劳动保障监察条例》（广东省劳动保障监察条例第四十条）-公积金查询网

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1、用人单位对违纪员工罚款是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是有限度。

2、公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。

3、企业是否有权对员工罚款企业有权对员工进行罚款。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第一条　为规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第一章　总则第一条　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。

《广东省劳动保障监察条例》（广东省劳动保障监察条例第四十条）

《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律分析：《劳动法》《公司法》《工会法》等有关劳动者权益保障的法律法规、还有《劳动和社会保障法律法规》。

国家的劳动法规有哪些法律中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。

如何依法维护职工合法权益用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。

本文从工伤保险的法律法规、申请程序和受益人三个方面，阐述了工伤保险待遇的内容，以及如何申请工伤保险待遇。

公司迟到罚款是合法的。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

法律主观：不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

不合法。单位无权对员工进行罚款，因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。

绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

第二，要向真正有力的部门举报揭露，否则有可能举报不成功反而被报复打击。很多时候，向国内举报不一定好，而利用反腐法律向国外事发当地部门举报还更为有力。

在很多事业单位里“忙的忙死，闲的闲死”的现象是正常现象，并不是怪现象，在这种单位里的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。

物流师考试经过一段时间的运行，在听取有关专家和一些培训中心以及考生的意见后，认为在物流师考试这一环节应进行调整，需加大题量，丰富题型，以保证物流师认证工作的质量，使考试认证更加科学、合理。

我们正在处理一起盗窃案件(进入国家级保护区内盗窃国有资产罗汉松)，被雇佣者在明知道进入保护区采挖运输罗汉松是违法犯罪行为，但是为了100元/天的人工钱还是做帮采挖和运输了。

这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。