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个人在人力资源公司签订的代缴社保合同合法吗
1、合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
2、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
3、不违法，找社保代缴公司办理社保是合法的，首先我们需要注意的是，审查代缴社保公司的合规性，比如营业执照、注册登记机关，主管部门等颁发的证件是否齐全，防止皮包公司圈钱走人。
4、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
5、自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
壹米人力深圳公司代缴社保合规吗
合规。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
壹米人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。
这种合同是合法的。通过查询华律网信息，非全日制劳动用工缴纳社会保险合法，不管是全日制用工还是非全日制用工单位都必须为劳动者购买社会保险，一般情况下参加社会保险，可以参照个体工商户的参保办法。
题主是否想询问“深圳壹米人力代缴社保模式靠谱吗”？靠谱。深圳壹米人力隶属于壹米人力资源（深圳）有限公司，根据查询壹米人力资源（深圳）有限公司显示，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，是靠谱的。
承认。壹米是经过人社部门批准的全国性人力资源服务机构，从事面向社会公众提供整个人力资源相关服务，包括但不限于代理招聘、劳务派遣、人力外包、个人社保代缴等业务。
只要壹人事社保公司是正规的，那么国家就承认合法的，对于社保外包这种专业项目，初心真的要交给专业的人去做。
人力公司代缴社保合法吗
法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。
法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。
综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。
代缴社保一定需要有相关的行业资质，并且资质必须都在合法有效期内，这样的人力资源公司代缴的社保才是合法有效的，对自己后期也不会造成不必要的纠纷；并且找正规代缴人力资源公司代缴社保也是对自己的经济和社保账户的安全负责。
公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
2、有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
3、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系用人单位为非员工代缴社保法律风险。用人单位为非员工代缴社保的防范。
