本文目录一览：
- 1、五险一金未交够15年,人死了,怎么办,那是不是亏大了
- 2、工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
- 3、五险一金坑了多少人
- 4、五险一金的“陷阱”有哪些
- 5、关于五险一金的几个坑,你踩了么
- 6、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
五险一金未交够15年,人死了,怎么办,那是不是亏大了
社保未交满15年，交费人不幸死亡，除了将个人账户部分予以退还，还可以向社保局申领丧葬补助费。如果死亡时还有需要供养的直系亲属，还可以申领抚恤金。
五险一金交了十五年但还不到退休的年龄的，劳动者可以继续缴纳，也可以不缴纳的，缴纳的时间越长，到时候领取的养老金就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
五险一金没交够十五年怎么办？主动补缴社保不够15年怎么办？不用慌张！有补救措施，可以按年补缴。如果你已经到了退休的年龄，但是养老保险缴纳不够15年，这时候你就可以采取主动补缴的方式，弥补过去断缴的情况。
法律分析：达到法定退休年龄时养老保险未缴满15年的，可以一次性退回个人帐户储存额本息，也可以继续缴纳保险，直至缴满15年后办理退休。
社会养老保险交满15年后人去世了之后，养老缴费的个人部分及利息可以全额返还，可由法定继承人继承。根据《中华人民共和国社会保险法》：第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
如果企业养老保险没有交足15年，可以向后延续缴费，直到最低缴足15年，并达到国家规定的法定退休年龄，办理退休，领取退休金。
工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
综上所述，五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。
法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，“五险一金”缴纳金额就固定了。
五险一金坑了多少人
缴纳部分是公司缴纳8%。个人不用缴纳。失业保险，是指在失业后会发放一笔失业金，但是需要失业前缴纳了12个月的失业金，才能去申请。公司缴纳2%，个人缴纳1%。
当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口(外地户口要挂靠，还要多一个手续费)，第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。
说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
如果发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，提醒大家一定要做好证据的留存，很多人出了事不注意保留证据，会导致事故被认定为非工伤而无法享受工伤保险。
但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
五险一金的“陷阱”有哪些
1、%的受访者认为，求职骗局中，承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见，68%的受访者认为网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因，60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。
2、职工生育作为生育报销和有关待遇的。职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
3、有一些皮包公司专门骗工，骗钱，甚至拐卖人口，起先也谎称招聘，并宣传分公司遍布全国，招聘时的20万元，30万元的高年薪、包吃包住、五险一金等都是陷阱。关键是诱骗被招聘人员去外地工作，谎称薪水会更高。
4、一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。
5、第三，携带好身份证。很多人出门的时候都没有携带身份证的这个习惯，因为他们都觉得一般用不上，所以就会很少带出门。
关于五险一金的几个坑,你踩了么
五险中的前三项，也就是养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。
五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。
如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
建议，找熟人或朋友公司帮忙挂个就行，一般也就是财务第一次提交资料麻烦点。给个200元红包就差不多了。找代缴公司，一般都是让你一次性预先支付半年或1年的，然后按月收取服务费。
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。
但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。
职场中，确实存在着不良企业按最低基数(以下简称“下限”)为劳动者缴纳 社会 保险的情况。
这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
