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劳动保障监察大队属于哪个部门
法律分析：劳动监察大队属于人力资源和社会保障局主管。
法律分析：(1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。
法律主观：劳动监察大队 是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位 发生劳动纠纷 向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队受理范围是
1、法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。
2、法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。
3、劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
4、劳动监察大队管理的范围包括：劳动监察大队受理范围包括任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
5、我们知道，劳动监察是监督用人单位的部门，如果用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉。投诉需要在监察范围之内，那么，劳动监察大队受理范围有哪些呢？今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动保障监察大队是干嘛的
1、法律主观：劳动监察大队 是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位 发生劳动纠纷 向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。
2、劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。
3、法律主观：劳动监察大队是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动的行政单位，隶属于各级政府的社保局，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。
4、法律主观：劳动保障监察部门有下列法律责任：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查单位的守法情况；受理对违法行为的举报、投诉；以及依法纠正和查处违法行为。
5、劳动监察大队主要是指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。具体如下：贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
