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为什么说学习人力资源管理就业前景不好
（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。
所以二本的学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。
能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。
是一种应用型人才，理论性比较强，只是学习培训一点点理论是还不够的。现阶段就市场走势，这一技术专业算是最好就业，假如是大专文凭，提议学历提升，考人力资源管理师三级，随后在升二级和一级。
这对于一些不擅长社交和人际交往的人来说可能是一个挑战。快速变化的环境：现代组织和企业面临着快速变化的商业环境，这对人力资源管理师提出了更高的要求。他们需要时刻了解最新的法规和政策变化，跟踪和适应组织的变革和发展。
人力资源管理专业，天生就适合培训、咨询，比任何其他的培训、咨询类产品都好做，但比任何其他培训、咨询都更难实操。
为什么学了那么多,人力资源还是做不好?
员工对待HR感到满意，员工对待HR员工关系不满意，HR是个棘手的事情。那个职员认为企业的这个制度不好，那个职员认为那个制度不好，甚至职员之间发生矛盾，影响了工作，所以要找HR。这时，如果不帮助任何人，就会遭到对方的反感。
因为hr只会考虑公司的利益，不会考虑手头的，大家自然不好受。感觉这个职业没那么光鲜，有时候还会得罪人。不能很好的施展自己的才华和能力，朋友也少了。一般和hr经常聊的人不多。
这种情况下，最好的出路就是HR，HR在公司口碑差的原因是很多人没有真正做人力资源工作。说白了，他们做的是人力资源内部的行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能，而忽视了人力资源开发的真正要素。
不可否认的是，许多员工都是依赖他人的，没有过多思考。他们把人力资源视为自己的大脑，依靠人力资源帮助他们做出决策和遵循程序。我没有仔细阅读所给的材料，即使我强调了三次，也犯了同样的错误。
为什么干人力就废了
1、干人力过度，也就是过度劳累，可能会导致身体的各种不适和损伤。具体而言，劳动过度可能导致以下问题：肌肉酸痛：长时间的重复动作、低头、弯腰等动作会导致肌肉劳损，肌肉酸痛。
2、其次，这个行业的入门门槛低，谁都可以做，也就是替代性很高，年轻的人力资源管理员很容易找，没学过相关的知识也能很快上手。所以会产生失业问题。当然啦，真正有能力的人力资源管理专家，每家企业都是趋之若鹜的。
3、总结：二本的人力资源管理学生是好就业的，人力资源管理人才稀缺，就业方向也非常广阔，只要自己有一定能力，去哪儿工作都不成问题。
