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工伤轻微伤怎么赔偿
法律分析：轻微伤工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费和误工费。治疗工伤所需费用需符合工伤保险的相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
法律分析：轻微的工伤，可以按伤残等级获得伤残补助金，解除劳动合同的，可以获得工伤医疗补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
轻微工伤一般赔偿标准如下：一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
轻微工伤的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。
轻微工伤一般只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
轻微工伤的赔偿主要包括两部分： 伤残补偿金：根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的受害者可以获得一定的伤残补偿金。
轻微工伤没住院一般怎么赔偿
法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助、工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
法律分析：轻微工伤没有治疗的，就不会产生医疗费、护理费等的费用，无论是工伤保险不会赔偿的。劳动者可以和用人单位协商赔偿问题。
停工留薪期工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
法律分析：虽然轻微伤不构成刑事责任，但是，只要给对方造成人身或财产损失，那么是可以要求民事赔偿的。
轻微工伤一般赔偿多少钱
从 工伤保险 基金中支付 一次性伤残补助金 ，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付 伤残津贴 ，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准分为4级，而工伤二级轻伤的赔偿标准为12个月的工资总额。
工地轻微工伤一般怎么赔偿工地轻微工伤一般可以按伤残等级获得赔偿。解除劳动合同的，可以获得工伤医疗补助金。
轻微工伤可以参照十级伤残标准，酌情赔偿的。十级工伤的赔偿项目包括：一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
轻微工伤的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。
