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离职后五险一金可以断交多久
1、法律分析：离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。
2、辞职后五险一金可以停交多久 辞职后五险一金只要不重新交纳，理论上可以一直停下去。但是社保最好停缴不要超过三个月。
3、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。
离职后社保还要不要继续缴纳呢?
员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
【法律分析】：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。
法律主观：可以自行缴纳。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。
一般 辞职 后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要离职者应当承担的。公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
那么在失业期间你的保险要由你个人缴纳或者暂停缴纳，不过暂停缴纳的社保在欠费期间是不享受服务的，并且以后补缴的时候还要收取滞纳金。
离职了社保可以断交几个月
1、法律分析：辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。
2、法律分析：辞职社保断交最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。
3、法律主观：三个月。 员工从企业离职后，企业便会停缴员工的 社保 ，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。
