本文目录一览：
- 1、失业补偿金怎么算
- 2、失业补偿金去哪里申请
- 3、失业金补偿标准是多少
- 4、如何申请失业金和经济补偿金?
- 5、劳动法失业金补偿标准
- 6、失业金的赔偿标准是多少
失业补偿金怎么算
失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，最高可补偿十二个月的工资。
失业补偿金一般失业解除劳动合同之后，用人单位会一次性支付给被解雇的员工。失业金领取金额=失业保险金领取期限乘以失业金每月发放标准。决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。
失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：各地方的失业保险金标准不一致。比如广西，从2020年5月1日起，累计缴费年限不超过15年(含15年)的，按最低工资标准一类的90%发。也就是2020年5月1日后，其每月可领到的失业保险金为：1810×90%=1629元。
失业补偿金去哪里申请
到当地人社会保险经办机构提出申请进行领取。
法律分析：失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。在街道劳动保障事务所办理失业登记后通过计算机系统审核符合申领条件的，可以在“一站式”窗口一并办理失业保险金申领手续；银行窗口办理。
失业补偿金可以按照以下流程领取。第一，失业者向保险公司发行两份解除劳动关系的证明书，一份提交失业保险中心，一份提交劳动保障局劳动仲裁争议委员会。
办理失业补助金的办法：失业人员可前往本市各街道、镇的社区事务受理服务中心，办理失业补助金的申请手续。申请通过的，则于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，由工作人员告知原因。
失业金补偿标准是多少
失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%。
失业补偿金的标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准。至于具体的标准，则由省、自治区、直辖市的人民政府确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员。
失业金的赔偿标准按失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致员工受到失业保险损失，由用人单位赔偿失业保险待遇。缴失业保险满一年，可以领取一个月失业保险的，满四年以，每半年增加一个月失业保险金。
以中国为例，根据《失业保险条例》规定，失业人员可以享受1至12个月不等的失业保险金，标准为基本生活费的50%~60%。
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
失业补偿金的计算方式，具体如下：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额；计算公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。
如何申请失业金和经济补偿金?
第一，失业补助金可以在网络上进行申请，可以通过支付宝或者微信找到我的城市服务，在里面找到社保失业保险服务，然后就可以找到失业补助金，点击申请领取，填写好资料提交申请即可。
失业补助金是政府为失业者提供的一种经济支持，申请者必须满足一定的条件，才能够申请失业补助金，申请步骤也比较简单，只需要在当地劳动局注册失业保险，填写申请表，提交申请表，审核通过后，即可领取失业补助金。
失业补助金领取如下：目前在网上申请领取失业补助金，但是首先要让原单位在单位社保系统为你操作失业金申请。
申领失业补助金的步骤：用人单位向社保局申报该离职员工的备案登记；离职员工携带离职证明和身份证明等材料到街道办事处办理失业登记；离职人员携带失业登记证明和身份证明去社保局填写申请表，领取失业金。
提交申请。失业人员需要在法定时间内到当地社保局或就业中心提交申请材料，一般需要提供身份证、户口本、劳动合同、离职证明、社保证明等相关材料。审核资格。
如何申请失业补助金流程，具体如下：用人单位出具解除劳动关系的证明，将失业人员的名单在十五日内告知社会保险经办机构。失尺冲业人员持解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
劳动法失业金补偿标准
单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。
以中国为例，根据《失业保险条例》规定，失业人员可以享受1至12个月不等的失业保险金，标准为基本生活费的50%~60%。
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
失业金的赔偿标准是多少
1、失业补偿金的计算方式，具体如下：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额；计算公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。
2、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。
3、失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%。
