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怎么辞职才能拿到补偿金
我认为以下方法辞职才能拿到补偿金用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。
劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。
法律主观：经济补偿金[1]是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
要怎么辞职才能拿到经济补偿金
1、法律分析：在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。
2、法律主观：经济补偿金[1]是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
3、劳动者主动提出离职并与公司协商一致，可以拿到经济补偿金。劳动者在合同到期续签时，可以从薪酬条件、岗位条件等方面和公司协商续签和不续签，争取离职补偿金。劳动者在离职前与公司协商一定金额的补偿金。
4、关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
5、工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6、（8）用人单位破产解约；（9）试用期离职；（10）劳动者自己犯错；（11）派遣用工被裁。
什么情形下辞职才能拿到经济补偿金
法律分析：用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。
rn若公司有少发或 不发加班工资 的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
