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个人告到劳动监察大队后果
1、法律分析：告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、雇主会被处以罚款。雇主的违法行为非常严重，甚至被吊销营业执照。劳动监察大队会保护劳动者的权益，但是如果劳动者恶意举报或者提供虚假信息，将会面临相应的法律责任。
3、法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚尺或。
4、告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、告到劳动监察大队后果如下：为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。
劳动监察大队对公司有什么影响
1、劳动监察大队对公司有什么影响 劳动行政处罚，是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。
2、如果公司存在违规问题就会怕，如果合法合规经营也就不存在害怕。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
3、法律分析：如果公司被员工举报，劳动监察部门会派人来进行核查，一般会根据程度来进行处罚的，如果情节比较轻微的话，一般会进行罚款处罚。
告到劳动监察大队后果
1、法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
2、法律分析：告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、雇主会被处以罚款。雇主的违法行为非常严重，甚至被吊销营业执照。劳动监察大队会保护劳动者的权益，但是如果劳动者恶意举报或者提供虚假信息，将会面临相应的法律责任。
4、告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、告到劳动监察大队后果如下：为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、告到劳动监察大队后果是对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
劳动局投诉后对个人影响
1、法律分析：没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。
2、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。
3、劳动局投诉后对个人没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
4、法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。
