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公司社保缴费基数为2200,与实际工资不符,怎么维权
如果发现工资记录有错误或缺漏，与雇主或人力资源部门联系，提供正确的工资信息并要求纠正；与雇主协商：如果发现社会保险缴费不正确，可以与雇主进行沟通和协商。解释问题的具体情况，并提出要求进行补缴或修正。
不一定，一般情况下是违法的。应该按实际工资，可以像社保中心稽核科反映，要求补缴。这个要看单位是否已经和当地社保协商，由于许多单位困难，可以较低比例交社保，这是允许的。
应当收集好相关证据，直接 申请劳动仲裁 维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。
首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。
社保2200基数是什么意思
1、法律分析：缴费基数2200：所有的个人应缴社会保险费（养老、医疗和失业），都以2200元为基准，按照不同比例分别缴纳。社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
2、法律分析：深圳社保缴费基数2200是最低档社保缴费基数。2021年深圳社保缴费最低基数为2200元，最高缴费基数为34860元。
3、养老保险基数是什么意思养老保险基数是指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。一般而言，养老保险基数与本人的工资基数相关，与未来的养老金数额、与社会平均工资无关。
工资6000为什么社保按2200交社保缴费比例是多少
1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
2、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。
3、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
4、K一个月个人交多少钱社保 如果一个月是6000块钱的工资，那我们的缴费基数就是6000元，社保缴费比例大约是30%，一个月一共就要交1800元的社保费，但是只需要个人承担1/3，所以自己就只需要交纳500多到600元左右。
5、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
6、法律分析：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，工资2200，缴纳的基数可以是1320-6600。社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
工资6000为什么社保按2200交
法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。
原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。
