本文目录一览：
- 1、为什么公司都想私了工伤事件
- 2、请问工伤公司为什么要私了,私了对那一方有好处
- 3、工伤为什么老板都愿意私了
- 4、我是工伤,老板,什么保险都没有买想的就是跟他私了让他心情好一点,开心...
- 5、工伤赔付能否私了
- 6、工伤公司想私了
为什么公司都想私了工伤事件
因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第(五)款规定，该协议自始无效。
另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必须建立在当事人双方自愿的基础上。
私了有利于工地。。区别在于：工地出了安全事故，责任人要着。私了方便。私了可以节约不少钱。对施工方有利。。但是也要看情况来，如果伤不是太重，你又开价太高。。去法院，很可能得不偿失。。
法律主观：首先要明确工伤的这个概念，是指员工在工作期间所受到的一个伤害，但是并不是员工或者公司一方或者双方认可就可以的了，必须是经过法律鉴定和认可的。
申请工伤认定会影响公司的工伤保险费率。单位没有给劳动者购买工伤保险，这样所有的工伤待遇就都需要用人单位承担。
请问工伤公司为什么要私了,私了对那一方有好处
当然是么了对老板有好处，但是私了对劳动者极其不利。老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
私了，对伤者好处是处理快，坏处是钱少。对老板好处是少给钱，坏处是可能存在后期闹纠纷。公了，对伤者好处是可以得到法律规定的全额赔偿，坏处是流程长，很久才能拿到钱。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
只要你的赔偿金要的不是太离谱，公司肯定是愿意私了的。因为工伤对公司的免税减税、评优、享受优惠政策都是有影响的。
工伤为什么老板都愿意私了
在工伤事故中，员工最好不要和单位私了。因为这个过程中，很有可能因为一年的时效性过去，员工无法保障自身的利益。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
只要你的赔偿金要的不是太离谱，公司肯定是愿意私了的。因为工伤对公司的免税减税、评优、享受优惠政策都是有影响的。
另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必须建立在当事人双方自愿的基础上。
(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
我是工伤,老板,什么保险都没有买想的就是跟他私了让他心情好一点,开心...
只要你的赔偿金要的不是太离谱，公司肯定是愿意私了的。因为工伤对公司的免税减税、评优、享受优惠政策都是有影响的。
按照你的伤残等级确定各项赔偿，然后根据赔偿金额协商。合法是不减少赔偿标准。
好吧，你现在的意思是不想聊感情？你就说工作压力大，来自家人的压力也大，所以呢，你想先专心把工作的事情做好，让自己没有这么累。
工伤赔付能否私了
劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。对 工伤赔偿协议 的效力如何认定，不能一概而论。
工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
只要你的赔偿金要的不是太离谱，公司肯定是愿意私了的。因为工伤对公司的免税减税、评优、享受优惠政策都是有影响的。
根据现有的《工伤保险条例》的一个规定，只要该员工的受伤程度达到了伤残等级了的，不管这个用人单位处于任何原因没有给员工购买工伤保险，员工在原则上都拥有权利享受享受工伤保险待遇。
私了危害了您的权益。你可以去劳动仲裁咨询下。医疗费，营养费，误工费。今后的后续治疗费。
劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，是无效的。
工伤公司想私了
1、私了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议，甚至超过一年仍未私了成功，当用人单位拒绝支付赔偿费用时，工伤职工会因为申请工伤认定超期，而无法享受工伤保险待遇。
2、你们可以私了，只要公司配的钱能符合你们的要求，你们双方同意即可。如果你不愿意可以自己申请工伤认定要求工伤认定、获取赔偿。
3、(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、工伤不建议私了，没有保障，且不经过工伤认定无法做劳动能力鉴定，建议通过正规渠道来解决。如果用人单位不申报工伤，职工或其近亲属可以自己申报工伤，工伤认定之后再做劳动能力鉴定。
5、经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系后，即可申请工伤认定；工伤赔偿程序比较繁琐，如果不太懂，可以委托律师代理。
6、（2）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的， 因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
