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骨折了没有住院怎样赔偿?
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
应赔偿医疗费、营养费、误工费，交通费，等实际支出的费用，当然双方可以就费用问题调解，不受上述数额的限制。
你好，可以有营养费、护理费的赔偿，但需要医院专门开具证明。第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
工伤没住院有哪些赔偿
工伤没住院可以获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
治疗工伤的医疗费用：由工伤保险基金根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
法律依据：《人身损害赔偿解释》 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
法律分析：依据我国相关法律的规定，认定工伤后没有住院的，依据劳动者受伤的情况进行赔偿，例如有医疗费、工伤康复费用等。
轻微伤没住院怎么赔偿多少钱
如果只是轻伤没有住院治疗的，一般应赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等费用。如果对方为机动车且负有事故责任的，赔偿金额较小，可由对方保险公司在交强险内全额进行赔偿。
可以主张赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等费用。如果对方是为机动车，并且负有事故责任，赔偿的金额不大的情况下，由对方的交强险在其赔偿限额内，承担所有的赔偿金额。
法律主观：轻微伤不构成伤残等级，获得以下工伤赔偿项目：住院医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；停工留薪期工资=受工伤前的工资；其他。
像骨折的，软组织挫伤的都没有营养费的。因为也不需要营养费，正常饮食就可以的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
轻微工伤没住院一般怎么赔偿
停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助、工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
轻微工伤没住院，能获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
轻微工伤一般怎么赔偿
1、工伤轻微伤赔偿的标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、轻微伤害的民事赔偿标准是，以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。
3、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，《工伤保险条例》未做统一规定。
4、根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤没住院怎么和单位谈赔偿
1、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
3、可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。员工工伤索取赔偿可分四步进行：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
4、法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助、工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
5、未出院可以与用人单位协商一次性赔偿的，如果用人单位同意的话，是没有问题的，否则建议申请工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定要求各项赔偿。
6、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。 在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
