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2021年从什么时候放年假?
社保局2021年和其他单位一样，执行正常时间，2月11日开始放年假。
元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
年的年假从什么时候开始？ 一般年假都是从入职那天开始计时，满一年才可以按公司标准休年假，超出部分按年假相关标准折算。 如果是做满一年的员工，2021年的年假从2021年1月1日开始休，休。
年五一放假时间：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。端午节：6月14日，星期一，农历五月初五。2021年端午放假时间：6月12日至14日放假，共3天。
2022年放假安排时间表(2021年全年公休放假安排)
年放假安排时间表 2022年全年公休放假安排，同时包含调休上班的安排。元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
年放假安排时间表 2022年 元旦 节日期间放假时间安排：2021年12月31日-2022年1月2日 。
年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。
放假安排年日历 年全年公休假日历表：年元旦放假时间安排：年1月1日（周六）－年1月3日（周一），共放假3天。2022年工作日日历。
2023年放假安排时间表
1、【1】元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。【2】春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。【3】清明节：4月5日放假，共1天。
2、根据中国国务院发布的通知，2023年的法定节假日安排如下：春节：1月1日至7日放假调休，共7天。清明节：4月5日放假，共1天。劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。端午节：6月1日放假，共1天。
3、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。
4、元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月31日（星期六）公休，1月1日（星期日）公休日调2022年12月30日（星期五）。
年假多少天2021年新规定
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假是国家给予劳动人员的福利，它是指劳动人员每年都有一段时间可以选择带薪休假。
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日起实施，细化了带薪年休假相关规定。法定年休假不得低于5天，工龄满1年且不足10年的职工增加1天，每满10年增加2天。用人单位应保证职工休假权益，未休年休假的可折现并结算报酬。
每年五天。根据我国劳动法规定，员工入职满一年后可享受带薪年假。因此，在这段时间内，共有2年的工作经验，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已经累计有两年的工作经验，所以每年有五天年假，即十天年假。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
按劳动法规定工作年限满一年可以享受年休假。工作1-10年，年休假5天，工作10-20年，年休假10天，已满20年的年休假15天，国家休息日、法定节假日不计入年休假假期。2020年4月入职，2020年没有年假，2021年有年休假。
