本文目录一览：
- 1、劳动法社保规定
- 2、劳动与社会保障法属于什么法
- 3、劳动法与社保法
- 4、劳动与社会保障法的关系
劳动法社保规定
1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，社保公司个人缴纳比例根据不同的保险项目而有所不同。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是根据员工的工资基数来计算的。
3、一，新劳动法中只有“社保”的相关规定(就是五险一金)，并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起，必须给劳动者缴纳社保。
4、法律分析：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动与社会保障法属于什么法
1、《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、什么法都不是。劳动法、劳动合同法属于公法。《劳动与社会保障法》是书名，不是法律法规的名称。
3、现在，劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。
4、劳动法是一朵既不同于公法也不同于私法的“法律奇葩”， 它属于社会法。劳动法以“劳工利益”为本位，“劳工利益” 不同于私法所维护的“私人利益”。
劳动法与社保法
1、《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：社会保险费的征收和管理，适用社会保险法。 《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
2、法律主观：简述 劳动法 与社会保障法的关系 联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2劳动法与社会保障法的调整对象在 社会保险 领域存在交叉。
3、【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。
4、【答案】：D通常认为，劳动法与社会保障法既相互独立，又有很深的渊源关系。劳动法与社会保障法的构成内容中有相互重叠和交叉的部分。社会保障法的内容一般包括社会保险、社会救济、社会福利与社会优抚四大部分。
劳动与社会保障法的关系
1、法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。
2、法律分析：劳动法和社会保障法的关系如下：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉；社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。
3、法律分析：劳动和社会保障法的联系：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
4、社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。
