缴费基数6000意味着什么（医保缴费基数6000意味着什么）-公积金查询网

本文目录一览：

1、参保职工上年度月平均工资低于上上年浙江省职工平均工资60%的，按照60%确定；缴纳10793元/月和17855元/月。

2、杭州社保缴费基数是按照杭州上一年度社平均工资的60%-300%来限定的，因为社平均工资几乎每年都在上涨，所以社保缴费基数的上下限也都是完全不同的。另外如果要计算每个月的社保费用，还是要确定缴费比例。

3、五险缴纳基数和工资的关系：五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。

缴费基数6000意味着什么（医保缴费基数6000意味着什么）

员工工资5000元，缴纳社保按6000元的缴费基数，当然可以的，而且可以提高缴费基数缴纳。

社保基数公司承担1000元，个人承担500元。

会不一样。社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

法律分析：员工社保缴纳基数是6000，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人需缴=6000×2%=120元；单位需缴=6000×8%=480元。养老保险：个人需缴=6000×8%=480元；单位需缴=6000×12%=720元。

公积金缴费基数是6000的话个人缴纳：6000*12%=720；社保保险：养老保险比例8%；失业保险：0.2%，如果是农业户口不用缴纳；医疗保险2%+3元，生育和工伤保险不用自己缴纳，单位代为缴纳。希望能帮到你。

首先，要核定一下你的6000工资，是不是已经超过了省下达的社会平均工资的300%，如果超过，只能按照省社会平均工资的300%缴纳。

社保和公积金的基本基数都按照6000来计算。先说一下养老。单位缴纳的养老保险比例是19%，6000*0.19=1140元，而个人所缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。实际上每月所缴纳的养老保险就有1620元。

法律分析：五险一金缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%~300%作为缴纳基数。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

法律分析：意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分，五险一金个人缴纳比例部分：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%，占工资比例的22%。

法律分析：五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%～300%作为缴纳基数。

两万五到六万元左右。住房公积金缴存比例最低为5%，最高原则上不得超过12%。公积金一般是个人和公司各交一半，如果缴存比例是5%的话，工资就是3000÷0.05＝60000元，如果是12%的话，工资就是3000÷0.12＝25000元。

这样，缴存基数为6000元，个人和单位需要分别缴存金额=6000*12%=720元，这样每月进入职工个人住房公积金账户的金额为1440元。住房公积金缴存比例为5%。

公积金六千工资情况具体如下：如果公积金6000元是按每月来算，单位和个人各缴纳一半，那么个人扣除的3000元，按12％扣除计算，个人工资*12%=3000元，所以工资25000元。

【个人建议】正常情况下公积金是的工资的16%以上，公积金6000多，工资大概有3万左右。每个地方社保的缴纳基金基数是不同的，因此公积金六千多相对的工资也是不同的。

公积金缴纳首先需要确定缴费基数，然后按基数的百分比缴费，一般为缴费基数的10%。