被公司辞退谈赔偿技巧（被公司辞退谈赔偿技巧视频）-公积金查询网

本文目录一览：

1、老板辞退我,该怎么回复?
2、怎样和人事谈辞退赔偿
3、被公司因业绩要求被辞退,如何提出要求赔偿
4、无固定期限合同被辞退,该如何谈赔偿?
5、被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧
6、被公司辞退谈赔偿技巧

老板辞退我,该怎么回复?

希望有一天还能继续到**公司来工作。尽量多说一些在公司做了一些什么事情，以及公司回顾，这样就会有气氛了，然后顺着自己的思路说下去就可以了，然后还可以跟老板说说自己的想法，大概就这样结束。

我深切理解我的行为已经让您对我失望，但我希望您也能看到我在工作中的努力和贡献。我愿意接受批评和纠正，并欢迎领导和团队成员的建议和指导。

既然，您决定把我辞退，我只能无条件接受，不过请您记住，是金子到哪里也会闪光，是蜡烛到哪里都会发光，与您相处的日子非常好，期待再次回到您的身边工作。

不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。

怎样和人事谈辞退赔偿

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。

公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静(这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情)。

裁员如何和hr谈赔偿1 收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

被公司辞退谈赔偿技巧（被公司辞退谈赔偿技巧视频）

被公司因业绩要求被辞退,如何提出要求赔偿

因此，被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。如果用人单位不同意支付，员工可以联系工会或者劳动争议调解委员会等相关机构进行协商处理。

法律主观：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的业绩奖。

法律主观：公司辞退员工的赔偿标准是：属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

无固定期限合同被辞退,该如何谈赔偿?

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在公司工作十年以上签了无固定期劳动合同，然而被用人单位辞退，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

如果公司合法解除无固定期限合同的，则不需要进行赔偿。

公司辞退员工本就属于违反规定，解雇无固定期限合同书的职工要付款大量的经济补偿。就算是在公司破产清算时，也需要先保存无固定期限合同书的职工和怀孕期间职工等。由此可见无固定期限合同书的员工不可以随便解雇。

被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧

1、被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。

2、被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。

3、被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。