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被辞退让写辞职申请违法吗
让你们写辞职书，那就可以规避工厂违法解除合同的责任，这种要求当然不合法，双发协商解除，工厂需要支付经济补偿，一年工龄补偿一个月，工厂单方面违法解除合同需要双倍经济补偿，让你们写辞职书，什么也没有。
法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退却让员工写离职申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除，可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的，可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。
公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。
被辞退却要求签自愿离职
1、辞退员工却要求签自愿离职书的原因 明明是被公司辞退的，却被公司要求签自愿离职申请书，公司这样做的原因是不想支付被辞退员工经济补偿。
2、法律主观：公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退，都属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，不需要劳动者同意，辞退通知到达劳动者时生效，更加不需要劳动者签字。
3、法律分析：合同期内，如果员工想要解除劳动合同的，需要提前一个月书面通知单位，现在如果合同没有到期，即使签了自愿离职的说明，但是也无法证明是提出的，而可以到劳动监察大队投诉单位单方解除劳动合同。
4、公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
5、法律主观：没有签合同而被辞退，如果用工时间超过一个月的，有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向其支付双倍的工资，但是最多不能超过十一个月。
被辞退时千万不要随便签离职申请表
口头协议：如果您拒绝按照公司要求进行自愿离职，公司是否会采取其他行动，比如辞退您或采取其他措施？综上所述，您应该综合权公司要求写自愿离职之前，我建议你评估一下当前的情况和你未来的计划。
正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。 当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。
被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。 根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿， 解除劳动合同证明书 等离职手续。
被辞退还傻乎乎填了离职申请
1、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
2、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
3、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。
4、被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。
5、被辞退还傻乎乎填了离职申请了1如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
公司辞退却让员工写离职申请
1、还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。如果想辞职，但又不想让的领导或者同事马上知道，那最好自己准备纸和笔自己写好，然后再交。
2、单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
3、法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
4、有些公司为了规避补偿金，通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请，当遇到被迫要求签订离职申请如何维权，下面结合案例，向大家介绍如何保护自己的合法权益。
5、法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
6、公司辞退却让员工写离职申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除，可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的，可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。
