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工资5000公积金每月有多少
1、公积金按个人工资作为缴费基数，个人与用人单位各承担缴费基数的10%。
2、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、实际当中，月工资5000元，住房公积金缴存金额最高可能在2100元以上，最低也可能达到600元。
4、住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。工伤保险、生育保险 个人不用缴费 综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。
每个月工资5000五险一金要交多少
失业保险：通常个人需缴纳0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%=10元。生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。则该员工缴纳五险一金共计1110元。
其次，根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%-47%，员工需要缴纳16%-23%。
工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
5000工资个人和公司各交多少
如果按照5000元为缴费基数计算，缴费总额就是1500元，个人负担约500元、单位承担约1000元。
法律分析：5000元工资是不需要缴纳个人所得税的。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。
【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
你是说，你每个月五千元工资。问一下每个月要交五险一金多少钱呢。这个各险种是不一样的，他们的养老保险是百分之八到百之十＝。公积金五分之五。医疗也是百分之＝。总的下来的600元左右。
税后工资5000，扣除五险税前是59272，不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。
5000交公积金要多少钱?
1、总之，对于工资5000元的员工来说，每个月需要缴纳的公积金金额为600元。公积金的缴纳是一项非常重要的社会保障制度，可以为职工提供住房方面的资金支持，帮助职工解决住房问题。
2、其中缴存比例在5%到12%左右。例如存款利率5%，缴费基数5000，则需缴纳公积金：5000×0.05=250元。要是公积金存入的比例是12%，那么就应该交：5000×0.12=600元。
3、相关问工资5000公积金交多少？您好：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。
4、法律主观：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。
5、个人需缴纳的公积金为 5000*12%=600，加上用人单位缴纳的600，意味着员工当月缴纳1200元公积金。一般来说，公积金的月存款金额=缴存基数*员工本人公积金缴存比例 缴存基数*用人单位公积金缴存比例。
6、工资5000元公积金每月交多少？住房公积金的缴存比例一般是5%到12%之间，个人的缴存比例与单位的缴存比例应当保持一致。
工资5000五险一金交多少?
1、法律分析：5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。
2、的工资，需要缴纳五险一金的费用为：390元，缴税：17。所以税后工资为：3873。不过这里面有个前提，就是公司是按照你的5000元给你上五险一金的。比如：住房公积金是工资的12%，所以你交600，公司同样给你交600。
3、工资5000五险一金扣多少钱一个月？ 875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。
