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6000扣五险一金剩多少
以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。
法律分析：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税(6000-1380-3500)*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。
【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。
工资6000单位交五险多少
法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。
首先需要知道你的缴费基数是多少，并不完全是以工资作为缴费基数。五险个人承担缴费基数的11%，单位承担缴费基数的28左右。一金用人单位与劳动者各承担10～12%。
五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。
个人无需缴纳，单位需缴=6000×1%=60元。生育保险：个人无需缴纳，单位需缴=6000×1%=60元。公积金：个人需缴=6000×5%=210元，单位需缴=6000×5%=210元，因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
6000元七险一金要扣多少钱
扣除这四项后，剩余工资为6000-480-120-60-420=4920元。
如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。
法律主观：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。
税前6000扣除五险一金,到手能拿多少
1、税前工资6000，如果再缴纳保险，实际上开到手的不到5000块钱了，大概是4700左右。
2、所以最后算下来，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+24=624元，扣除个人公积金720元，实际你拿到手的只有4656元，还得扣税。但是单位支出的就更吓人了，算下来单位总共要支出8362元。
3、扣完税和五险一金还剩多少 在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为48740元。
4、元。根据查询华律网显示，税前工资6000扣除五险一金大约还剩4630元。
5、月薪6000元，应税所得= 6000-5000=1000元，适用税率3%，速算扣除数为30元，不计算五险一金缴税后的工资是6000元-30元=5970元。
6、实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税2元，最后实际到手的工资为5038元。
6000工资五险一金公司交多少
1、法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。
2、根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。
3、深圳税前工资 6000 元，社保公积金按最低五险一金基数时，税后工资为 54709 元，公司用人成本为 6815 元，应纳税所得额 4991 元，个人所得税 182元，个人五险一金缴纳 5009 元，单位缴纳 815 元。
4、月薪6000五险扣多少钱一个月 根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。
5、养老保险=6000×8%=480元，医疗保险=6000×2%=120元，失业保险=6000×0.4%=24元，公积金=6000×8%=480元，每月总共需要扣除480+120+24+480=1104元。那么以上就是关于“工资6000五险一金扣多少？”的内容。
6、法律分析：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。
