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苏州工伤赔偿2022标准
1、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
2、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
3、万元，十级5万元。按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准江苏
其中，最高等级的工伤可以赔偿的金额为200万元。江苏省十级工伤赔偿标准一览表将工伤分为十个等级，对应每个等级的赔偿金额和标准。
工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
除以上赔偿项目外， 工伤赔偿项目 还包括医疗费、停工留薪期工资（即通常所说的误工费）、住院伙食补助费等。 本赔偿标准只适用于北京市各区县。
(1)按年龄及伤残等级发给伤残就业补助金.(以当地职工平均工资为基数×月)九级伤残.20周岁以下，12个月；20—30岁.10个月；30-40岁，8个月...依次类推。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
江苏工伤9级伤残赔偿标准2023年
1、根据最新的《工伤保险条例》规定，2023年工伤九级赔偿标准为30。71万元，比2022年增长了5。39%。工伤九级赔偿标准主要适用于因死亡而导致家庭成员经济损失的赔偿。
2、年新的政策九级工伤赔偿多少钱需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：九级伤残为9个月的本人工资。（一）医疗费劳动者治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
3、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4、法律主观：9级工伤赔偿的标准：由用人单位一次性补助本人9个月的伤残补助金。需要注意的是本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而不是最后一个月的工资。
江苏工伤认定标准及赔偿
1、工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
2、工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律主观：工伤赔偿的标准有医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；交通食宿费；生活不能自理的生活护理费；若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费；一次性伤残补助金等。
4、江苏省工伤赔偿最新标准(一)、医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
5、江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元；六级伤残：16万元；七级伤残：12万元；八级伤残：8万元；九级伤残：5万元，十级伤残：3万元。
6、法律主观：对于江苏省工伤 伤残等级赔偿标准 是多少这个问题，解答如下： 赔偿标准 2021年江苏工伤 伤残 等级赔偿标准： 残疾赔偿金 残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。
江苏省十级工伤赔偿标准一览表
1、十级伤残赔偿标准如下：十级伤残 ， 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
2、法律主观：工伤十级伤残赔偿标准及范围：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
3、法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
4、法律主观：工伤10级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、康复治疗费、辅助器具费、交通费、食宿费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。
