本文目录一览：
- 1、工伤赔偿流程
- 2、工伤鉴定结果出来后如何索赔
- 3、发生工伤后如何索赔
- 4、工伤赔偿程序及法律规定
- 5、工伤保险待遇索赔程序是什么
- 6、工伤如何索赔
工伤赔偿流程
处理工伤赔偿，按照以下流程：申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票确定相应的待遇。
工伤保险赔偿流程是：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
（1）首先用人单位或职工一方应该及时向劳动局提出工伤认定申请。（2）劳动局做出工伤认定决定。（3）做伤残鉴定。（4）向社保经办机构申请赔偿（5）由单位作出相应的赔偿。
工伤赔偿的具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤赔偿流程是什么工伤赔偿怎么走？一般来说都是通知公司，公司申报，工伤鉴定然后进行理赔。申报（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
工伤鉴定结果出来后如何索赔
1、工伤认定下来要求赔偿的方法如下认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。
2、法律主观：工伤鉴定结果出来后，申请赔偿如下：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。
3、工伤认定后的赔偿程序：申请工伤认定；领取工伤认定决定书；提交工伤待遇申请资料；以及领取工伤待遇。（1）首先用人单位或职工一方应该及时向劳动局提出工伤认定申请。（2）劳动局做出工伤认定决定。（3）做伤残鉴定。
4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5、工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇。根据鉴定的标准计算出赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
发生工伤后如何索赔
发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。
先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。如果伤情不是很严重，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。协商不成后，应及时劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，到仲裁委员会申请仲裁。
赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
发生工伤后应积极救治伤者，送至定点医院或就近医疗机构抢救治疗。申请工伤认定，并妥善解决工伤职工救治中的问题，需要垫付医药费的需要垫付（最后由工伤保险基金支付），需要护理的解决护理问题。
工伤赔偿程序及法律规定
处理工伤赔偿，按照以下流程：申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票确定相应的待遇。
法律主观：工伤赔偿程序的程序一般为：工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。康复费。
这里就是涉及到赔偿的事宜，针对不同的情况可以划分多个伤残等级，当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。05最后申请强制执行 如果未能落实执行的，可以申请强制执行。
工伤保险待遇索赔程序是什么
处理工伤赔偿，按照以下流程：申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票确定相应的待遇。
(九)一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：申请工伤赔偿的程序：先由职工所在的单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请，单位不申请的，则工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；然后认定完工伤；再鉴定劳动能力；最后按鉴定等级进行具体的赔偿。
工伤赔偿的具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤赔偿程序包括两部分，一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。
可以依据鉴定的标准计算赔偿数额。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
工伤如何索赔
1、受工伤了向单位要补偿的方法如下：双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。
2、工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
4、先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。
5、第一步：工伤认定，用人单位应依法申请工伤认定，用人单位未依法申请的，工伤职工个人或者近亲属依法申请工伤认定。工伤认定是工伤理赔（享受工伤保险待遇）的先决条件。第二步：治疗终结或者伤情稳定后，申请工伤鉴定。
6、用人单位需要依法参加工伤保险，以化解用人单位的工伤风险。发生工伤后即申请工伤认定（劳动能力鉴定），依法支付工伤保险待遇（赔偿），其中由工伤保险基金支付的项目待遇，需要用人单位代为申请。
