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工伤10级工资6000赔30万
1、职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。
2、工伤10级工资6000赔30万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
3、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
4、所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资≥1500元，那便是合法的。
工伤10级工资6000赔多少钱
如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。 八级伤残 的 赔偿标准 是11个月的本人工资，九级 伤残 残赔偿标准9个月的本人工资， 十级伤残赔偿标准 是7个月的本人工资。
但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
工伤职工的工资为6000元的，一般情况下可以获得一次性伤残补助金2万元，赔偿30万元是合理的。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
十级伤残是根据当年的平均工资计算的，具体赔偿标准如下：例如6000为平均工资，实际计算时需按照当年市平均工资计算。一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 6000 元×6 个月= 36000 元。
工伤十级工资6000左右大概赔几万
1、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
2、如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。
3、因工作事故导致十级伤残的，如果经劳动能力鉴定可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金7个月本人工资，月工资为6000元的，可以获得2万元的一次性伤残补助金，所以赔偿30万对受害人一方来说是足以支付造成的损害的。
4、例如月工资6000元，十级工伤，在浙江大约15万。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
