企业年金太坑了（企业年金太坑了和吹空调的领高温补贴）-公积金查询网

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综上所述，公司年金到底是陷阱还是馅饼是需要根据每个人的实际情况来进行判定的。

企业年金不是陷阱，是为了解决员工退休后退休工资过低做的补充养老，是企业的一种福利。在你缴纳的同时企业也为你缴纳了一部分钱，一般来说企业缴纳的钱要比员工缴纳的还要多。

不会有陷阱的。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金交给谁？企业年金一般是由受托人、托管人、投资管理人和账户管理人来共同管理的。

年金基金在劳动保障部门鉴管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。

企业年金表明员工与企业绑在一起，可以提高员工的工作主动性；企业年金使员工和企业都有税收优惠政策；职工的退休金增多。

上文我也提到过，企业年金由企业自主缴纳而并非强制缴纳，所以一般交企业年金的企业经济效益都很不错，不太差钱，一般是国有企业和大型民营公司等大规模单位，会给员工缴纳企业年金。

企业年金太坑了（企业年金太坑了和吹空调的领高温补贴）

1、联通企业年金理事会。根据查询公开信息显示：企业年金一般是由退休前单位的企业年金理事会管理，由你们原单位人力资源或者财务经办，建议你向上述两个部门求证。

2、但是有一点，企业年金委托银行进行管理。离职是不能取得现金的，必须等到达到法定退休年龄并退休后方可提取账户余额，贵单位是否这样规定还请进一步落实二；根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

3、企业年金是自愿的。企业年金不是企业要员工强制上交的。它是企业及其在职职工自愿缴纳的补充养老金，是在企业和职工依法参加基本养老保险的基础上建立起来的一项补充养老保险制度。

4、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

5、年金的监管是依据公司制订的分红保险计划方案来确定管理模式，可是企业年金方案必须报本地人事部门办理备案和审批，其实就是人事部门或是年金的主管机构。

市场环境。市场环境无疑是决定企业年金投资预期年收入的根本因素。经济周期、宏观经济政策、制度约束、金融市场的整体趋势和结构变化对企业年金投资的预期年收益起着决定性的作用。

市场利率下降，存款准备金率下调和公开市场交付增加了流动性，因此市场利率下降，主要发达经济体仍然是极其宽松的货币政策。

宣传力度不足。导致我国企业年金覆盖率低的原因还有宣传力度不足。公众对企业年金认知缺乏导致加入企业年金的意愿不强，中小企业职工对企业年金更是知之甚少。

你好，有这些原因投资标的收益下跌，债券、货币基金收益在下跌时，银行理财产品收益往往也会下跌。市场利率下行，降准和公开市场投放增加了流动性，所以市场利率下行，而且主要发达经济体依然是极度宽松的货币政策。

银行理财收益率下降的原因是什么？货币政策的影响。疫情过后，宽松的货币政策导致市场利率下降，而银行理财的投资对象大多是国债、存款、企业债、央票等固收资产，其收益也与这些固收资产的利息有关。

1、可以选择交也可以选择不交；企业年金交了有以下好处：（1）企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为。

2、企业年金作为一种补充性养老金制度，到底有没有必要交还需分情况处理。如果打算在现在的公司长久的干下去，那么缴纳一定的企业年金，可以为以后的养老退休生活多一笔收进账。

3、有必要支付企业年金吗？这个问题主要取决于个人意愿。因为企业年金不是强制性的，而是自愿的。支付企业年金是为了提高您的养老金待遇，退休后可以获得两份养老金。如果你不付钱，它就不会有影响。如果你不付钱，就不会有影响。

4、法律分析：企业年金属于养老保险，企业年金必须企业与个人共同缴纳，不能只由企业缴纳。国资委一般会规定个人缴费最少为企业缴费的四分之一。

5、建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金保险属于商业养老保险。一般来说，只有办理社会保障并建立集体谈判机制的企业才能为企业员工购买企业年金保险，企业年金保险不强制企业单位为员工购买，具有一定的自愿性。

法律分析：企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的第二支柱。