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南京的五险一金是怎么交的
1、法律分析：养老保险：个人缴纳工资的8%，单位缴纳个人工资的20%。医疗保险：个人缴纳工资的2%，单位缴纳个人工资的6~10%。失业保险：个人缴费0.5~1%，单位缴费个人工资50%。
2、说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
3、五险一金的缴纳比例是，养老保险，单位缴19%，个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，一是必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年以及以上者。医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。
4、根据南京五险一金缴费规定，南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例通过以上公式，即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。
5、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
南京社保缴费基数是怎么算的,我工资4000,那我社保的缴费基数应该是多少...
1、年南京的社保最低缴费基数是3800元，按此缴费基数来参保，五险费用最低为1426元。公积金缴费基数最低为2280元，最低需要缴纳364元。如果你选择的缴费基数比较高，那么社保费用也同样都是会提升。
2、法律分析：工资4000社保缴费基数 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
3、社保缴费基数一般是以上一年度职工本人的工资收入来确定的。社保缴费基数为社会平均工资60%-300%，如社会平均工资为1000元，缴费基数为600-3000元。
4、税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。
5、养老保险费计算缴纳缴费基数：为员工上年度月均工资收入。若员工上年度月均工资收入低于洛阳市上年度在岗职工平均工资(下称社平工资)60%的，按社平工资的60%计算。超社平工资300%的，按社平工资的300%计算。
南京社保缴费基数有几档
灵活就业人员社保缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。
【城乡居民】城乡居民养老保险 自2022年1月1日起，参保人员的个人年缴费标准统一设置为1560元、1800元、2280元、2760元四个档次，由个人自主选择标准缴费。
四个。根据查询相关公开信息显示：社保分为四个档次。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。
法律分析：无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。
社保缴费基数是个人上年工资的60%--300%为缴纳基数，比如工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--6000元。
年的南京社保缴费按照最低缴纳基数为3800元计算，社保费用是1426元，职工个人部分需缴纳409元。
