本文目录一览：
法定节假日一定要放假吗
1、不一定。根据百度律临资料显示：法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。所以法定节假日不一定必须放假。
2、法律分析：法定节假日不一定要放假，用人单位可以依据情形延长工作时间，但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
4、法律主观：正常情况下中秋节放一天假，国庆节放七天假；需要特殊说明的是，中秋节和国庆节都是国家规定的法定假日。
为什么国家要取消假期?
1、为何要取消五一假期法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应，宏观上国家法定节假日总天数增加1天，即由原来的10天增加到11天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2、再者，取消假期可以响应国家号召，推动经济发展。当前，国家在积极推动供给侧改革，加快发展步伐的同时，也正在倡导全民创业、大众创新。因此，适当减少假日，启发人们更多的工作和创造，也为国家创造了更多的财富和经济价值。
3、因为他们在假期能够好好的玩。学生们的假期是用来调整状态的，虽然他们现在的唯一的任务就是学习，但是也不能让他们一直学习，学生们在学生阶段最喜欢的就是寒、暑假了。
4、一是会打乱人们的作息规律，可能很多人在调休之后都得过很长时间才能调整回来。而且还会打乱个人的工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。
2024年除夕为什么不放
年除夕不放假是因为国家在推行带薪休假制度。因为在以往的放假安排中，除夕这天基本进行了调休，而2024除夕那天正好是星期五，这一天并没有进行调休，所以就等于2024除夕取消了放假。
年除夕不放假的原因：落实带薪休假制度、平衡节假日安排、满足实际需求。落实带薪休假制度：为了鼓励企事业单位落实带薪休假制度，2024年除夕不放假，可以促使单位在除夕这一天安排员工休假，从而保障员工的合法权益。
年春节除夕不放假的原因 除夕不放假不是突然间做出的决定，而是经过科学计算和权衡后得出的结果。
除夕不放假对于很多人物此来说是一个很大的遗憾。根据通知，除夕（2024年2月9日）并没有纳入法定假期范围，只是鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。
年除夕不放假。2024年的除夕（2月9日）并不在法定节假日之列，这意味着这一天并不会放假。这一安排主要是出于对公共假期安排的考虑。在中国，春节是最重要的传统节日之一，人们通常会利用长假来与家人团聚，共度佳节。
是的。据悉，2024年的春节将实行8天的长假，从2月10日一直到17日，共计8天。而备受关注的除夕，将不再作为例行放假日期，以鼓励各单位结合带薪休假等制度落实，让员工在除夕休息。据悉上次除夕不放假还是10年前。
为什么国家不统一放假,而是分开放假呢?
1、教育部的统一说法无非是一个参考时间，教育部根据每年春节时间和课程教学进度，框定一个放假的参考时间，由各地根据实际情况制定确切的放寒假时间。这也就造成了各地放寒假时间不同的另一个原因。
2、换句话说，放假的初衷可能并不是休息，而是鼓励人民旅行，按照现在流行的说法则是鼓励人民消费，拉动内需。
3、其次，孩子放假，父母的压力会更大。很多家长都是要上班的，孩子放假就意味着完全放飞了，即便是有老人帮忙照顾，也根本管不住孩子。那么父母的压力，自然就更大了。
4、高中放假不统一的原因可以有多种因素导致，以下是一些常见的论述： 区域差异：不同地区的高中可能存在区域性的差异，包括地理、经济、文化和教育方面的差异。
5、法定节假日意思是法律规定的节日放假日期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
国家法定节假日如果企业不放假我们该怎么办?
1、如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
2、所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司不按照国家规定放假的情形，其劳动者人是可以向当地劳动行政部门投诉的，对于投诉不成的情形，是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。
4、所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。
5、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。
