劳动监察和仲裁哪个好（拖欠农民工工资5000元以上怎么解决）-公积金查询网

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1、你好，你到监察大队投诉后如果公司还是不发可以到劳动仲裁申请仲裁，再无果可以到法院到申请支付令。

2、劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。

3、都可以，劳动仲裁是本人维权，而监察大队主要是责令企业整改违法违规的行为，两者不冲突。

劳动监察和仲裁哪个好（拖欠农民工工资5000元以上怎么解决）

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

员工因公司拖欠工资被迫与公司解除劳动合同，要求公司支付拖欠的工资，还主张经济补偿金、赔偿金，需要向当地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。劳动仲裁程序时间要少些，诉讼的话要慢些，如果有欠条，可以直接诉讼，如果没有欠条，需要先劳动仲裁。

如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告（电话12333），也可以申请劳动仲裁。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。

法律主观：当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。

（1）劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。

这两个部门有不同的职责，如果你在维权过程中能够把情况说清楚，并能够拿出证据支持你的诉求，哪个部门都靠谱。

监察大队的行政处罚没有法律效力，单位不执行他也没咒念。

1、法律分析：两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。

2、劳动监察大队和劳动仲裁两者都管用，具体要看劳动者诉求。

3、走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

4、从办案方式看，劳动监察可以进行行政处罚，仲裁不进行处罚。从案件处理的时间上看，仲裁45个工作日，劳动监察60个工作日。

1、您好！劳动监察是行政程序，速度快；劳动仲裁是准司法程序，劳动争议的仲裁结果具有法律效力，可以申请法院强制执行，公正性有保证，但速度比较慢。

2、法律分析：拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。

3、仲裁部门不主动介入。法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。

4、处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。

5、从这点可以看出劳动仲裁的优势。总而言之，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动保障法律、法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者可以选择通过不同的救济渠道进行申诉。