人力资源公司怎么赚钱（人力资源公司怎么赚钱怎么招人）-公积金查询网

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1、人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。

2、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

3、劳务中介和人事外包比较像一般也是按人头收取服务费。

4、劳务中介的客户真的很广泛，有生活就有市场，有市场就有人力需要。首先你要了解当地的人力资源市场开放时间（人力市场的招聘展位都是收费的，所以那里的用人单位是对你有需要）。

1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

2、企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

3、校园配送外卖到宿舍楼下学校周围很多餐饮店只能送到校门口，对于校园面积较大的学生来说取外卖所耗费的时间过长，有需求便会有商机，同时商家无法送到宿舍楼下也会缺失很多。

人才派遣：人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作，包括短期的项目工作、季节性工作、临时代班、兼职等。企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用，同时向人才支付相应的薪酬。

培训费：人力资源劳务派遣公司对员工进行培训时，会向用工单位收取一定的培训费用。其他费用：如社保、公积金等代缴服务费用，员工工资代发费用等。

人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

如果新人干了两三个月就跑了，所有的投入就打了水漂，还需要重新再招人，再培养……所以，人力资源部会关注一件事：流失率。

目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。

劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。

首先你要实地考察一下才可以的，不要盲目的听从别人说的。其次，我可以告诉你苏州有很多家人力资源中介，我朋友几年前是做这个的，后来做的人多了所以竞争力也大了，已经改行不做人力资源了。

从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。

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