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人力资源公司靠谱吗?
1、靠谱。刚注册3个月的人力资源公司是经过当地工商管理局登记注册的，是持有相关的合格证书的，并且公司经营也是符合法律法规的，是一家正规公司，是靠谱的。
2、第三方人力资源公司在部分情况下是靠谱的，但也有一些可能不太靠谱，具体取决于公司的质量和信誉度。
3、可靠。根据查询爱企查网显示，该公司是东莞地区一家专业的人力资源服务公司，企业提供定制化的人力资源解决方案，并具有良好的口碑和信誉，安联劳务派遣公司可靠。
人力资源服务有限公司靠谱吗?
可靠。根据查询企查查得知，华辉升人力资源有限公司可靠，华辉升人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，主要为企业提供招聘、培训、薪酬福利等方面的综合性解决方案。在行业内口碑良好，是靠谱的人力资源服务机构之一。
可靠。根据查询工商局信息显示，成都无忧人力资源服务有限公司是正规合法的公司所以可靠，成都无忧人力资源有限公司，成立于2022年，位于四川省成都市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本30万人民币。
靠谱。佳达天津人力资源有限公司是一家正规的人力资源服务公司，具有合法的经营资质和专业的服务团队，拥有一套完善的服务流程和标准，能够为客户提供优质的服务体验，所以靠谱。
可靠。众联人力是咸宁最早一批具备完整人力资源外包服务的公司，也是咸宁市首家拥有人才招聘服务平台的人力资源服务公司。
第三方人力资源公司靠谱吗?
1、实力强大，可靠。冀森人力资源有限公司是一家第三方人力资源公司，致力于为客户提供全面的人力资源服务。该公司依托汽车领域人才优势，整合储备生产制造、流通贸易、销售行业高端人才，为企业定制符合企业发展的人力资源人才储备库。
2、其靠谱程度因派遣公司和用工单位而异。一些合法规范经营的派遣公司会对员工进行较为专业的管理和培训，员工有较稳定的社保和薪资待遇。
3、人力资源公司不是骗人的，人力资源公司的主要任务是帮助企业实施人力资源管理，为企业提供优秀的人才招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，帮助企业提升整体管理水平。
4、不靠谱。三方人力资源是指代理招聘或猎头服务，在办理工作的时候，若没有正式的合同，收费是不靠谱的，会发生经济纠纷。工作是从事体力或脑力劳动，也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。
人力资源外包公司靠谱吗?
1、人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以选择的时候需要仔细甄别。当然，如果不想过于麻烦，推荐直接选择万宝盛华，它服务的企业已经超过了两万家，不论是专业度还是行业沉淀，都是非常有保障的。
2、非常可靠的哈，我们跟云伙计这家公司是有过多次合作的。
3、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。
人力资源公司招人靠谱吗?
1、大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。所以找工作最好不好去什么人力资源公司，中介公司，职业介绍所之类的。去了很容易上当受骗。
2、你好，很多人力资源公司在招聘的时候都喜欢先把求职忽悠过去，然后再介绍其它工厂，这样不但让求职者很不爽，同时也降低了公司的信用度。你这种情况是常见的，只是在人力资源公司转换厂的时候不要听他们忽悠。他们的套路多得很。
3、通过人力资源公司找工作还是挺不错的。一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样就给了很多求职者的机会。虽然要收费，但是如果觉得工作不合适也是可以换一份工作的。并且，同时也可以在网上招聘软件上进行找，这样机会就会更大。
山西万隆人力资源有限公司可信吗
这家公司可信。山西万隆人力资源有限公司是经过合法注册的人力资源公司，有明确的营业执照和经营许可。有丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供专业的人力资源服务。
可信。山西万隆人力资源有限公司是一家成立于2021年08月的企业，注册资本为500万元，法定代表人为郝胤鸿。该公司在山西省晋中市榆次区乌金山镇志村南头路9号注册，获得了职业中介活动的许可。
可信。根据查询天眼查官网得知，山西万隆人力资源有限公司成立于2021年8月12日，位于山西省晋中市榆次区乌金山镇，公司的经营范围包括：人力资源服务、劳务服务、企业管理等，是可信的。
人力资源公司不是骗人的，人力资源公司的主要任务是帮助企业实施人力资源管理，为企业提供优秀的人才招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，帮助企业提升整体管理水平。
或者直接去全国企业信用信息公示系统去查公司资质。现在有很多app也可以查公司信息。不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
