工伤10级工资6000赔30万（工伤10级工资6000赔30万伤残申报有没有时间限制）-公积金查询网

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如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。

工伤职工的工资为6000元的，一般情况下可以获得一次性伤残补助金2万元，赔偿30万元是合理的。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

因工作事故导致十级伤残的，如果经劳动能力鉴定可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金7个月本人工资，月工资为6000元的，可以获得2万元的一次性伤残补助金，所以赔偿30万对受害人一方来说是足以支付造成的损害的。

法律分析：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资6000元，即为38500元。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为5500元。

工伤10级工资6000赔30万（工伤10级工资6000赔30万伤残申报有没有时间限制）

1、如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。

2、工伤职工的工资为6000元的，一般情况下可以获得一次性伤残补助金2万元，赔偿30万元是合理的。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3、因工作事故导致十级伤残的，如果经劳动能力鉴定可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金7个月本人工资，月工资为6000元的，可以获得2万元的一次性伤残补助金，所以赔偿30万对受害人一方来说是足以支付造成的损害的。

4、一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资6000元，即为38500元。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为5500元。一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。为22000元。

5、工资6000左右工伤十级大概赔几万工资6000左右工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

1、可以赔38500元。单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

2、工伤鉴定十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。

1、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。

2、职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。

3、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资6000元，即为38500元。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为5500元。

4、可以赔38500元。单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。

工伤10级工资6000赔30万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。