九级工伤能赔20万吗（九级工伤能赔十万吗?工资6000）-公积金查询网

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1、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。

2、工伤9级伤残赔偿9万。具体赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

3、工伤伤残等级根据工伤职工的伤残情况不一样，对应做出的鉴定承担也就不同。

4、级伤残赔偿补助金如下：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5、法律主观：员工因工致残被鉴定为九级伤残的，能赔下列费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤能赔20万吗（九级工伤能赔十万吗?工资6000）

法律分析：残疾赔偿金：受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=14129元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=56516元农村居民残疾赔偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元。

九级工伤能赔20万吗赔偿标准是什么：不一定能赔20万。(一)、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

九级工伤能赔二十万吗九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、九级工伤能赔20万吗赔偿标准是什么：不一定能赔20万。(一)、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2、九级工伤能赔二十万吗九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。

4、工伤九级的赔偿金需要根据职工的工资水平确定，不一定赔偿20万。九级伤残的可以领取一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不同。

5、法律主观：具体能不能赔20万要看个人工资以及其他一些因素的影响。

6、工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算的，九级工伤能否赔偿20万，要依照职工工资进行计算而得知。

1、工伤9级伤残赔偿9万。具体赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、九级工伤赔偿标准由当地劳动保障部门规定，一般在10万元以上，最高可达50万元。

3、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关。

4、大概能赔偿10万块钱，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补轿态助费、营养费、鉴定费等。

5、一次性伤残补助金，九级工伤标准是本人9个月工资，4000元工资的话就是6万元。治疗费用，实报实销。工伤治疗期间的工资，按照实际发放，也就是4000元每月。

九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。

九级工伤能赔20万吗赔偿标准是什么：不一定能赔20万。(一)、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。

法律主观：具体能不能赔20万要看个人工资以及其他一些因素的影响。

工伤九级的赔偿金需要根据职工的工资水平确定，不一定赔偿20万。九级伤残的可以领取一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不同。