病假工资计算公式（病假工资计算公式2022）-公积金查询网

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1、已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2、员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。

3、请病假工资的计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

4、(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

病假工资计算公式（病假工资计算公式2022）

1、劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

2、(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

3、病假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数*病假天数。其中，月计薪天数=（365-104）/12=275天。一般来说，定价工资的计算基数为劳动者所在，岗位相对应的正常出勤月工资。

4、计算公式：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

5、病假工资计算标准：病假工资计算基数：（1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；（2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；（3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

6、法律主观：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资× 病假工资比例×病假天数的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。

劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。

病假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数*病假天数。其中，月计薪天数=（365-104）/12=275天。一般来说，定价工资的计算基数为劳动者所在，岗位相对应的正常出勤月工资。

员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。

需要明确的是，计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。

病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。

1、已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2、请病假工资按照当月工资的百分之八十进行发放。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

3、需要明确的是，计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。

4、④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。