本文目录一览：
- 1、十种人不适合做管理者
- 2、为什么说人力资源工作不适合“友善”的人
- 3、10种人不适合做管理者
- 4、人力资源管理的禁忌
- 5、什么性格的人不适合做人力资源管理工作呢?
- 6、性格内向的人是不是不适合做人力资源?
十种人不适合做管理者
把个人利益时时放在第一位的人 这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人 下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
十种人不适合做管理者如下：第一种：时时把个人利益放在第一位的人 作为管理，应该把公司的利益放在第一位，时刻坚持“公司好，才是真的好”。
心胸狭窄 在十种不适合做管理的人中心胸狭窄是绝对不适合做管理的，对待事情不能可观的看待或是处理，那对整个团队的凝聚力、和谐力等方方面面都有影响。
做事情绪化的人：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。
做事情绪化之人。平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。喜欢拉帮结派之人。
把个人的利益时时刻刻都放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄的人。下属不小心得罪他，他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。
为什么说人力资源工作不适合“友善”的人
1、多年的人力资源工作经验让我确信，HR真正需要的不是友善，而是同理心，即能够设身处地理解他人的感受。
2、因为我们时时处处在影响着人们，所以有了“人力资源部是个好去处”这样的误读，这个误读常常导致不合适的人才流向了人力资源部门。平心而论，待人友善常常是对人力资源从业者的期待和要求。
3、首先，这个不是绝对的，只是说尽量不要和hr做朋友。因为hr是人力资源管理，是让你进这家公司的人，你也不用因为他们让你进了你就要做朋友。
4、、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚味，而影响工作的人。人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。
5、其次是来访者对公司有依恋，舍不得也不敢责备公司以及高管，那么会被执行规则的具体人——HR产生愤怒。这也是大部分HR的压力——替公司背锅，以及替公司同事的妈妈背锅。
6、从事艺术类工作的人有的非常不善于人际沟通，但是只要有才华，一旦成名也是收入颇丰；第三类：公司中的服务部门职场中之所以会产生勾心斗角、拉帮结派的现象就是因为利益冲突。
10种人不适合做管理者
十种人不适合做管理者 过分看重个人利益的人 我们都知道管理者需要管理的是一个团队，但是作为管理者如果过分看重个人利益，必然也不会利于团队发展，自然也不适合做管理者。
自我中心的人：管理者需要关注团队的利益，而不是个人的利益。自我中心的人可能会失去对团队的关注，导致团队失去目标。 缺乏学习能力的人：管理者需要不断学习和适应新的环境和挑战。
第二种：心胸狭窄之人 总是爱斤斤计较，不依不饶的人，不适合做管理。稍微不顺心，就给员工穿小鞋；发现有才的员工崭露头角，就有一种深深地危机感，想尽办法去排挤。
做事情绪化之人 详细介绍：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。
做事情绪化的人：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。
心胸狭窄 在十种不适合做管理的人中心胸狭窄是绝对不适合做管理的，对待事情不能可观的看待或是处理，那对整个团队的凝聚力、和谐力等方方面面都有影响。
人力资源管理的禁忌
1、尊重对方：无论是什么场合，我们都应该尊重对方，表现出礼貌和谦虚的态度。在与HR交流时，更要注重对方的职业身份和地位，避免使用不恰当的语言或行为。
2、握手禁忌：不能用左手，与异性握手不可用双手，不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套 沟通礼仪在与对方沟通时，应当做到“三到”，即眼到、口到、意到。
3、公司内部问题 没有一个公司是完美的，所有的企业或多或少都存在着一些问题。如果你以公司制度不合理或者是管理问题为由，HR就会变得谨慎。工作压力太大 想要没压力，那恐怕你就只能选择不工作了。
什么性格的人不适合做人力资源管理工作呢?
不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。不擅长沟通。
哪些人不适合做人力资源 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。
第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。
在职场上，HR（人力资源）是一个非常重要的职位。他们负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。一般认为，HR需要具备开朗、外向、善于沟通等特质才能胜任这个职位。
也有人会问难道性格内向的人就不太适合做HR工作了吗？是的，我个人认为是这样的，HR是什么？是人力资源管理，主要职责是一方面为企业招聘合适的人才，另外一方面为企业制定各项岗位职责，培训计划以及企业协调方面的工作。
性格内向的人是不是不适合做人力资源?
性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。
性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
综上所述，内向的人不仅适合HR这个职位，而且在某些方面甚至比外向的人更具优势。当然，内向的人也需要不断提升自己的沟通和表达能力，以更好地胜任HR这个职位。
也有人会问难道性格内向的人就不太适合做HR工作了吗？是的，我个人认为是这样的，HR是什么？是人力资源管理，主要职责是一方面为企业招聘合适的人才，另外一方面为企业制定各项岗位职责，培训计划以及企业协调方面的工作。
