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产假公司怎么发工资
法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
【法律分析】：产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
休产假工资的发放如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
员工休产假期间,工资如何发放?
【法律分析】：产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产假期间工资如何发放
法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产假工资发放标准有：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，领生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假工资的计算方法是：按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的工资标准（元/小时）。孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴。
产假工资的发放：如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。
法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。
劳动法规定产假工资如何发放
基本工资：产假期间，女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付。绩效工资：如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资，产假期间应按照上一个计奖周期内的绩效工资来支付。
产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资。产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资，即按照劳动合同约定的月工资标准发放，不因产假期间而减少。孕妇在产假期间享受产假工资。
法律主观：产假工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。
根据《劳动法》及相关规定，员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。
