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女工年满50岁工厂辞退违法不
1、企业生产岗位女性是50周岁退休。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄人员，劳动合同自动终止。这种情况是完全合法的。企业管理岗位女性是55周岁退休。50岁未达到法定退休年龄，这种情况下辞退需要支付经济补偿金。
2、依法辞退符合法律规定，违法辞退违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
3、如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制度。
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情况。
新劳动法50岁不允许辞退吗
法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。
劳动法没有关于50岁可以辞退。满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
新劳动法50岁不允许辞退
1、新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。
2、根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。
3、劳动法没有关于50岁可以辞退。满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
