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签外包合同有什么弊端
1、定金协议模糊不清。在签订定金协议时，上下家有必要将房屋买卖合同的主要条款协商清楚，这样可有效避免因定金协议条款模糊不清产生的纠纷。
2、签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。
3、缺点：降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
4、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担，正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别。因此米塔教育要学员签订外包合同有什么坏处。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
5、在签订协议前，由于信息不对称，信息优势方（接包方）可能故意隐藏信息，以求在交易中获取更大收益，而给信息劣势方（发包方）带来的风险。
6、与第三方签订合同的优点和缺点如下：福利：有社会保险和住房公积金等福利。缺点：如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，违反合同等。，企业不需要负责，所有责任都由人力资源承担；直接签字的员工待遇更好。
劳务外包合同受法律保护吗
有些单位如果存在一些特殊的项目是可以通过合法途径进行劳务外包的，劳务外包在工程建设项目中是比较常见的，劳务外包也是受法律保护的，对于劳务外包可能很多人不太了解，那么，劳务外包的法律规定有哪些？下面跟着一起来了解一下吧。
法律主观：劳务外包是不合法的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。
依法成立的劳务合同受法律保护。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。
受劳动法保护。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
外包合同究竟能不能签?
正规合法的外包合同可以签。但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。
法律主观：看情况： 公司具有经营 劳务派遣 业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法； 不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。
签外包合同有风险。劳务外包合同的风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。
企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。
法律主观：公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
首先，需要明确的是，在外包过程中，员工与原公司的劳动关系通常会终止，而与外包公司建立新的劳动关系。
和第三方公司签劳动合同有什么风险
签三方劳动合同风险是：会对劳动者的权益保护造成影响。我国的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
劳动合同与第三方签订的危害，是要根据具体情况进行决定的，只要是符合规定的，正常有效的合同，就认为是有保证无危害的，但劳动者签订合同的时候，也需要主要合同的内容，才能保障自己的合法权益。
要明确用人单位是否给员工办理社会保险。三方协议与劳动合同区别：签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
