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公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位?
有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。
职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 问题二：普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。
人社局是干什么的
1、人社局是指人力资源和社会保障局，是国家和地方政府的一个行政部门。资料拓展：职责：人社局的主要职责是负责管理和协调全国范围内的劳动就业、社会保障、人力资源开发和管理等工作。
2、人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。
3、人社局的一项主要职责是促进全社会就业，具体体现为：发布相关政策，制定并推进就业促进计划，为失业人员提供职业培训、实习就业、创业等相关服务。组织招聘会及各种人才交流活动，是需要用人单位和求职者之间的桥梁及纽带。
4、人社局的全称是人力资源和社会保障局，主要负责公务员录用、考核、人才市场建设及人才流动政策制定、就业服务工作、统筹建设城乡社会保障体系等多项工作。
人才工作总结范文
1、个人工作总结范文 篇一 20__年将要过去，20__年既将到来，在这一年中有进步亦有不足，为了更好的干好明年的工作，使明年的工作更上一层楼，现将过去一年的工作总结和回顾如下，并找出自己不足，加以改正。
2、人事工作总结范文 行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
3、篇一：优秀员工月度个人工作总结范文 xx月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。
4、员工年度工作总结范文篇1 在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于×××年度基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。
5、现将全年工作情况总结如下： 加强组织领导，建立人才工作管理体系 建立人才引进的领导体制。
人事部职位有哪些
1、人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。
2、公司里的人事部主要的职位如下：人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。
3、有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
人才发展和人事是一样的吗?
1、发展：这种职能活动是以员工的知识、技巧、能力及其他方面的提高从而保持和增强员工工作中的竞争性为其目标的。评价：即对工作、工作表现以及人事政策的服从情况等作观察和鉴定。
2、人力资源和人事没有区别。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
3、因为人力资源部门，就是负责企业员工个人的发展规划与人才储备的一个部门。该部门有为企业做人才培养方案和规划设计的义务。
4、好的人力资源管理师，(微观上)对于现有人员的管理，还要包括对于新人的选拔，培养。(宏观上)对公司的战略布局上必须有清晰的认识，公司以后的发展去专门的储备，挑选人才。 人事管理是人力资源中的一个步骤。
5、区别在于：人事管理可以说成是人力资源管理的前身，或者说是人力资源管理的基础阶段。人力资源管理人员将企业的员工作为资源来对待，所以就有资源开发及资源配置及资源的充分利用问题。
6、重视不同 人力资源管理：人力资源管理重视软管理，以开发为主。人事管理：人事管理重视硬管理，以管理为主。创造不同 人力资源管理：人力资源管理为组织创造财富的同时发展个人。
