吉林省工伤保险待遇（吉林省工伤保险待遇标准的通知）-公积金查询网

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1、法律主观：工伤保险的赔偿标准是根据残疾等级而定的。

2、工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。《工伤保险条例》：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、工伤保险不可以个人缴纳，是由用人单位缴纳，职工个人不可以缴纳，按照一定的基数，以及对应的缴纳比例按时缴纳。

4、两者的保障程度也不太一样，因为团体保险每年所缴纳的保费，会直接影响到被保人所能获得的保障。这也就预示着单位交的钱越多，被保人获得的保障也就越高，单位交的越少，被保人的保障也是越少。

5、根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

吉林省工伤保险待遇（吉林省工伤保险待遇标准的通知）

工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。

工伤十级大致能得到六到八万的赔偿。根据查询律临网显示，工伤十级工资4000左右大致能得到六到八万的赔偿，赔偿事项主要有以下几项：一次性伤残补贴金，7个月由工伤保险基金支付。

大概可以赔偿到9-10万左右工伤十级最低赔偿标准一次性伤残补助金十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十级工伤社保局大概赔多少钱职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。

1、应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

2、(2)康复待遇：工伤职工经确认具有康复价值的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇？医疗救治和康复期间的待遇。包括工伤医疗和康复待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费。

4、法律主观：工伤参保后就可以享受待遇，但先要在事故发生的一年内申请工伤鉴定。因工伤需要治疗的职工应在签订服务协议的医院就医，紧急情况下也可以先就近进行救治。

5、法律分析：工伤保险待遇包括：工伤医疗费；一次性伤残补助金；一次性工亡补助金；因工死亡丧葬补助金；供养亲属抚恤金；1-4级伤残补助金；生活护理费；辅助器具费；工伤康复费。

6、受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。

按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费误工收入(天月年)误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

工伤赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

1、第八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人还应以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

2、工伤保险经办机构根据用人单位缴纳使用工伤保险基金、工伤发生率、职业病危害程度等情况，按照费率浮动办法，确定用人单位工伤保险缴费费率。

3、多渠道筹集国有企业老工伤人员纳入统筹所需资金各地要通过统筹基金调剂、企业趸缴部分费用、政府补助等多渠道筹集国有企业老工伤人员纳入工伤保险统筹所需资金。

4、工伤医疗统筹金缴纳标准：一至十级老工伤人员在纳入工伤统筹时，应按照《安徽省实施工伤保险条例办法》(省政府令第247号)规定的标准，缴纳一次性工伤医疗补助金，其中一至四级医疗补助金统一按五级标准缴纳。

5、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。

6、）一般情况需提供：《老工伤人员纳入工伤保险统筹管理确认表》(电子版：原件5 份；复印件0 份；真实有效，破产改制提供5份原件、正在参保运行的提供2份原件。