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上海市和谐劳动关系达标企业有效期
1、年8月，上海瑞华（集团）有限公司荣获长宁区“2008年度劳动关系和谐企业”。2009年6月3日，上海瑞华（集团）有限公司“环保型（电池+电容）纯电动汽车动力系统总成”荣获中华全国工商业联合会科技进步奖一等奖。
2、劳动关系和谐企业评选是由全国总工会、中华全国总工会劳动关系和社会保障研究所、中华人民共和国人力资源和社会保障部联合推出的一项荣誉，旨在表彰在劳动关系和谐建设领域有突出表现的企业。
3、各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
4、营造构建和谐劳动关系的良好环境 (十七)加强对职工的教育引导。
5、第二条 本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下统称“企事业单位”）建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。第三条 推进职工代表大会制度建设，应当坚持中国共产党的领导，促进劳动关系和谐发展。
解读关于构建和谐劳动关系的意见(七)
减轻企业负担。加强技术支持，引导企业主动转型升级，紧紧依靠科技进步、职工素质提升和管理创新，不断提升竞争力。通过促进企业发展，为构建和谐劳动关系创造物质条件。(二十一)加强构建和谐劳动关系的法治保障。
(1)和谐劳动关系是社会和谐的基础。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。
企业是社会的细胞，社会是企业的依托，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工民主管理工作，充分调动职工群众的积极性、创造性，构建起新型和谐的劳动关系，才能有效促进企业和社会的和谐稳定。
劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一。
近日，河北省委省政府出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称《意见》)，在保障职工权益方面出台六大具体措施。
如何促进企业劳动关系的和谐发展
从当前情况看，促进企业劳动关系的和谐发展可以从以下几个方面入手： 第一，发挥企业的主导作用。在很多情况下，企业是劳动关系矛盾的主要方面，在劳动关系矛盾中处于主导地位。
小企业改善劳动关系的措施如下：签订劳动合同。小企业要严格贯彻实施我国《劳动合同法》，保障企业和员工双方的合法权益；建立健全各项规章制度，照章办事。提供个人发展平台与机会。
进一步加大法律法规宣传力度。大力推进协商机制建设。加强劳动保障监察。妥善处理劳动人事争议。进一步优化政府服务。建设高素质职工队伍。劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。
因此，要重视做好有效的沟通管理、科学的冲突管理、高效的团队建设、健康向上的企业文化构建等等，以便有效地整合人力资源管理工作，促进和谐劳动关系的生成。
只要我们坚持“以人为本”的管理理念，就能够营造和谐的劳动关系，职工对企业的忠诚度就会提升，企业的凝聚力就会增强，企业才能走向良性发展的轨道。
严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律，严格依法办事。完善企业内部的规章制度，并敦促员工都能遵守。构建和谐的人际关系，创造出一个欣欣向荣的企业文化。
劳动者与企业应如何建立和谐劳动关系?
号召用人单位与劳动者在形成劳动关系时要及时、审慎地签订内容全面合理的书面劳动合同。在1995年劳动法实施之后，书面劳动合同关系的建立虽然已经较为多见，但不签订劳动合同而只形成事实劳动关系的情况也比比皆是。
从当前情况看，促进企业劳动关系的和谐发展可以从以下几个方面入手： 第一，发挥企业的主导作用。在很多情况下，企业是劳动关系矛盾的主要方面，在劳动关系矛盾中处于主导地位。
构建和谐劳动关系：注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果目标。
