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养老金替代率的定义
1、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
2、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
3、法律主观：养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
退休所得替代率
1、计算退休前个人工资的总和。计算退休后个人养老金的总和。将退休后个人养老金的总和除以退休前个人工资的总和，得到养老金替代率。
2、养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。
3、国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。
机关事业单位养老金替代率
1、从机关事业单位，退休养老金的水平，往往比起企业单位退休养老金的水平还是要高一些的，通常情况下机关事业单位的养老金替代率是可以达到70%~90%，反之作为企业单位养老金的替代率仅仅只有50%。
2、在养老“双轨制”下，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为90％~107％，而同期占了人口大部分比例的企业职工的养老金替代率，仅为不到40％。极为不公的歧视性政策引起了社会广泛的反对与抗议。
3、%。国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资。退休金制度定义：养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
4、÷1100)×100%=509%。以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。
5、国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。在我国的养老保险制度设计中，企业人员缴费满35年的，退休后养老金目标替代率为52%。公务员和事业单位员工工作35年后，退休养老金目标替代率为百分之90。
什么是养老金替代率?有哪些类别?
1、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
2、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
3、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率世数。养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
养老金替代率(评估退休后生活水平的重要指标)
1、养老金替代率 养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
2、养老金替代率是什么意思 养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
3、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
4、养老金代替率是指劳动者退休时的养老金领取水平和退休前工资收入水平的比例。对于个人而言，就是指个人退休时领取到的养老金除以其在职时工资收入。
5、国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。
