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宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局的内设机构
区人力资源和社会保障局机关行政编制为20名。其中：局长1名，副局长3名，总会计师1名。军转安置办公室设主任1名（副科级）。
（一）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障政策法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
公司正全力打造宜昌市功能最全、服务最优的人力资源020服务平台。总的来说，宜昌东升人才市场是一家服务全面、业务广泛、实力雄厚的人力资源服务机构，在宜昌地区有着一定的知名度和影响力。
宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局的主要职责
人力资源和社会保障局的职责如下：是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括： 管理和监督劳动力市场。
研究和分析就业形势和劳动力市场供求情况，为政府决策提供参考；其他职责：执行国家有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，开展有关人力资源和社会保障工作。
人力资源和社会保障局的具体职责：负责制定人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
2023年宜昌市市直事业单位统一公开招聘工作人员公告?
1、(1)2023年3月6日9：00至3月9日17：00，招聘单位及宜昌市教育局按招聘公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格审查。
2、报考人员对照岗位条件，在报名时间内填写并发送《中共宜昌市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件2)本人签字扫描版，近期免冠登记照(电子版)、有效身份证、学历学位证书和相关证件的扫描件至指定邮箱。
3、(四)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。(五)本次公开招聘人员在五峰土家族自治县最低服务年限为5年(含试用期)。
4、对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。本公告《岗位表》所列内容，由中共宜昌市委宣传部负责解释。
5、报考人员一经聘用，在当阳最低服务年限为5年； 当阳市内机关事业单位正式在编人员不得报考。引才单位、岗位、人数及基本资格条件 具体见《湖北省当阳市2023年部分事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表》(附件1)。
