本文目录一览：
- 1、拖欠工资多少钱可以立案
- 2、工资欠多少可以立案
- 3、拖欠多少工资可以立案
拖欠工资多少钱可以立案
1、（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2、拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
3、（三）单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。恶意欠薪的立案标准是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
4、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
5、农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
工资欠多少可以立案
拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。
如果老板拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以立刑事案件。
或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
拖欠多少工资可以立案
1、当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。
2、拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
3、（三）单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。恶意欠薪的立案标准是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
4、所以， 拖欠工资 多少钱可以 立案 这一问题还得根据当地法律决定。法律客观：《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
