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为什么不建议劳动仲裁
法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。 其实，最好不要和单位劳动仲裁这种说法很片面，或者说是一些公司的人事为了减少仲裁而故意误导劳动者的说辞。
而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。
劳动仲裁就是个坑吗?
1、法律主观：《 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照 民事诉讼法 的有关规定向人民 法院 申请执行。
2、法律主观：法律并没有强制规定劳动仲裁要请 律师 ，可以 委托律师 代理 ，也可以自己申请法律援助。
3、千万别轻易放弃劳动仲裁而直接去一审，劳动仲裁相当于多给了劳动者一次申诉的机会！ (2)找专业人士进行咨询 这里面所说的“专业人士”，并不一定指的是律师。
4、当公司侵犯你的利益需要法律介入时，劳动者最好的选择是向当地的劳动监察大队投诉，他们会给用人单位打电话，督促对方不要违法，但是这个效果有限，那么就可以申请劳动仲裁了。
尽量协商不要劳动仲裁
为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。
但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
不需要劳动仲裁。对于劳动争议，双方当事人可以协商解决，也可以在第三方调解下达成调解协议，也可以申请劳动仲裁，以上解决方式都具有法律效力。
不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。第三点：影响再次求职 这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。
最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗
1、法律分析：打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2、打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
3、打12333投诉是有用的。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。
工作时和劳动单位产生纠纷,为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?
1、如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。 其实，最好不要和单位劳动仲裁这种说法很片面，或者说是一些公司的人事为了减少仲裁而故意误导劳动者的说辞。
2、法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
3、但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
4、为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。
