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企退人员养老金不合理
法律主观：企业退休人员 养老金组成部分： 基础养老金 基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员 基本养老金 的重要组成部分。
换句话说，上年有些省区养老金调整还对企退工作人员倾斜，在今年的方式统一，就谈不上倾斜了。
企业退休职工要求养老金与事业单位相同，这是否合理？企退人员要求与事业单位有相同的养老金，是合情合理合法的！因为不管是哪个行业，只要退休了，就是回家休息了，不再为国家做什么贡献了。
企业退休人员养老金包括哪些部分?
企业退休人员养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
法律主观：企业退休人员 养老金组成部分： 基础养老金 基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员 基本养老金 的重要组成部分。
法律分析：企业退休人员退休金由四部分组成：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、地方补贴。
法律分析：退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成，其中基础养老金、个人账户养老金组成基本养老金，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律主观：退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。
黑龙江省企退人员养老金调整标准
1、养老金调整标准：定额调整，每人每月一律增加30元，体现社会公平，处于全国次低水平。
2、如果黑龙江退休老人51至60岁，缴费年限15年，养老金水平1500元，2022年养老金调整时，可以享受定额调整30元，缴费年限挂钩15*3=15元，养老金水平挂钩1500乘12%=18元，合计可以上涨63元，涨幅达42%。
3、一般来说，退休金上调标准会在每年的下半年公布，届时，相关部门会对社会公布有关信息，建议关注相关新闻和政策动态，及时了解最新的退休金上调情况。
4、年养老金计发基数涨幅最低的地区分别是陕西、河北、江西和广西，以上四个地区2022年养老金计发基数涨幅均达到了17%。
5、月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。
6、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。黑龙江职工退休工资标准 定额调整 每人增加35元。去年的标准是40元，同比减少了5元。
企退和事退人员养老金待遇
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
一方面，事业单位的退休待遇相对较高，由国家支付，包括基本养老金、过渡性养老金、离退休干部医疗保障等；另一方面，企业退休需要企业和个人共同缴纳，退休金也与个人缴费数额有关。
企业退休和事业退休差距有：退休待遇标准不同：企业退休的待遇标准相对较低，而事业单位退休的待遇标准相对较高。
事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
