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贵州省人力资源和社会保障厅的人员编制
1、人力资源与社会保障局一般是行政编制，而公务员属于行政编制。根据《中华人民共和国公务员法》：第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。
3、是公务员，人力资源与社会保障局一般是行政编制，而公务员属于行政编制。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
4、人力资源与社会保障局一般是行政编制，而公务员属于行政编制。根据《中华人民共和国公务员法》：第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
5、根据最新的官方数据显示，截至2022年初，贵州全省副厅级干部总数为141人。其中，省直机关副厅级干部共有49人，地市级副厅级干部共有92人。
贵州省人力资源和社会保障厅的职责调整
1、(一)取消已由省人民政府公布取消的行政审批事项。(二)将原省人事厅、省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。(三)将中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责划入省人力资源和社会保障厅。
2、(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案；拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
3、人力资源键段纤和社会保障局的职责范围主要包括了四个模梁游或块，燃谨分别是人事人才模块、就业创业模块、社会保障模块以及劳动关系模块。磨扮比如人事人才模块一般会管理一些岗位人才的调整。
4、人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
5、人力资源和社会保障厅，是根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发的通知》（厅字〔2009〕14号）为省政府组成部门。
6、（一）将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。（二）取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责。（三）取消或停止已由国家、省、市公布取消或停止的行政事业性收费项目。
贵州省人力资源和社会保障厅的内设机构
1、组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关法规、规章草案，参与立法论证等工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。
2、(三)贵州省劳动监察总队，为省人力资源和社会保障厅管理的正县级事业单位。事业编制25名，处级领导职数3名。其中，管理人员21名，工勤人员4名，由财政全额预算管理。
3、人力资源和社会保障局的主要职责包括：（一）贯彻执行中央、省市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查；参与行政管理体制改革和机构改革。
4、一般来讲，社保局都是人社局的内设部门，属于人社局下管一级的单位。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。
5、人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
6、内设机构 （一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。
贵州就业补贴
1、贵州有基层就业补贴。根据查询环球网得知，贵州省基层就业补贴申请条件包括：个体工商户或个体经营，登记失业人员从事个体经营，依法取得营业执照并正常经营6个月以上，担任创业企业的法定代表人，创业补贴标准为5000元。
2、补贴主要针对毕业年度内有就业创业意愿，并积极求职创业的省内全日制普通高等院校及中等职业学校(含技工院校)中的以下六类贵州籍毕业生(含取得高级工、预备技师职业资格证的高级技校或技师学院全日制毕业生。 一次性创业补贴。
3、每人1000元；对省内普通高等院校、中等职业学校、技工院校在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的就业困难应届毕业生，一次性给予每人1000元的求职创业补贴。
4、贵州高校就业补贴一般2000元4月中旬发。毕业生就业补贴一年发放两次，无特殊情况都是第一批为4月，第二批为10月，年底再补发一批。
5、对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。
贵州省人力资源和社会保障厅的主要职责
1、人力资源和社会保障局的职责如下：是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
2、人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括： 管理和监督劳动力市场。
3、人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。
4、（一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。（三）法规司。
