劳动与社会保障部（劳动与社会保障部工勤人员属于公务员吗）-公积金查询网

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1、法律分析：劳动和社会事务保障所简称劳保所，属于国家公务员单位，现在一般都叫人力资源和社会事务保障所，隶属于各镇人民政府，上级业务主管部门是相应县人力资源与社会保障局。

2、劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。法律依据：劳动保障行政就是各地的人力和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，叫劳动和社会保障局。

3、劳保所全称是劳动保障所，属事业单位。劳动保障所设置在乡镇（街道）政府。隶属于乡镇（街道）政府和县（市）劳动和社会保障局的双重领导。

4、劳动保障行政部门就是各地的人力资源和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，有的叫劳动和社会保障局。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

5、劳保局属于行政单位，主要负责就业、社会保障和劳动仲裁三方面工作。就业：让劳动者有工作、有饭吃。

劳动与社会保障部（劳动与社会保障部工勤人员属于公务员吗）

法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。

人力资源和社会保障局是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。

法律主观：医保局和社保局是一个局，都隶属于当地人力资源和社会保障局。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

劳动法与社会保障法区别调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。

社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。

法律分析：社保属于国务院社会保险行政部门管理，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

社保局的直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。

社保属于社会保险行政部门，地方上一般是人力资源与社会保障局，中央是人社部负责。社会养老保险和社会医疗保险是政府规定用人单位必须为员工购买的。并且由用人单位和个人共同程度保险费用。社保和医保的有什么区别概念不同。

办理社保的社保局属于行政单位，具体内容如下：社保局是属于国家性质的行政单位。其下属机构编制为事业编制。

可以在当地社保局进行社保办理。社保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门发行面对社会发行的。

是。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。人力资源和社会保障局主要职责是：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。

社保局和劳动局是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。

不是。劳动局负责监管和协调用工作和生活相关事宜，社保局负责管理和实施社会保险制度，且劳动局和社保局各司其职，专注于不同的领域。

不一样，劳动局是国家编制的一个机构，社保是机构下面的一个小部门。社会保障只是劳动局的一个部门，以最低的县为标准说，劳动局是正局单位，而社会保障是股级单位，后来升格为副局。